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    獵頭服務

          “獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間,隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入,中國獵頭行業也隨之萌芽,進入探索和快速發展階段。尤其是隨著中國將加入世貿組織,整個經濟環境正變得越來越具有競爭性,人力資源作為企業中最活躍的部分,成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現,促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置,獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道,并逐漸開始形成了一種產業。


    服務方式

          對于用人需求較多和長期需要高級人才的企業,獵頭將成立專門的項目小組,提供長期、專注的獵頭服務。合作合同簽訂時,客戶企業需一次性支付一筆基本委托金,此后,各個獵頭職位,根據合同規定進行收費。 其獲得服務品質接近甚至部分指標優于高級獵頭項目的服務,收費標準大幅低于標準獵頭服務,總體費用低于標準獵頭服務。業務流程和服務標準與標準獵頭服務相同,效果和保障優于高級獵頭服務。加強前期企業考察,充分了解企業的實際情況和文化氛圍,提高需求的理解準確度;組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫,預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在三個以上。


    服務優勢

          由于相互的了解程度很深,推薦的準確率非常高;專業項目團隊和專用的人才庫以提高搜尋速度;平均費用低于標準獵頭服務,大大節省企業的人才引進成本,企業可獲得長期穩定的人才需求支持。


    人群
          首先,獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作,而是為企業獵取那些從不愁找工作的人。
    如同銀行貸款給有錢人一樣,獵頭公司一般不會為企業推薦總是失業的人,因為他們收取客戶很高的費用,必須尋獵滿足客戶需要的優秀人才。因此解決溫飽需要靠自己,達到小康或富裕才能靠獵頭公司。候選人需要具有良好的業績。
    獵頭公司關注的目標必須是在企業中工作能力強、業績突出的人才。因為國內很多企業客戶不太認可具有潛力的人,而更關注具有實力的人。如果你自身沒有達到這個層面,單純依賴獵頭公司的包裝是不現實的。
          有在跨國公司工作的經歷,學過外企的規范化管理,并且能適應復雜的企業內部管理環境、精通大陸本土管理文化的人才,才有可能在新職位上有所作為。因為用純外資的思路和經驗,去管理國內的企業是有很大困難的。而侯選人在業務素質上要求具有行業經驗,并對行業未來有前瞻性,這點非常重要。

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