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    案例展示

    您的企業也有同樣的苦惱嘛?1.經常會有這樣的員工工作沒有積極性,為公司創造不了價值,但企業又苦于沒有理由去辭退他,怎么辦呢?不能一天一天耗下去吧?
    企業在努力的發展但每天也都在冒著諸多的用工風險 違約金 補償金 勞動糾紛等,這些風險均來自于勞動關系。
    勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,可以完全杜絕因勞動關系所帶來諸多不可測的風險。
    使用勞務派遣更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,對沒有積極性,不會給企業創造價值的員工,絕不姑息,退工!
    對用人單位來說‘人才不養而用’是上上之策,追求人才‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。實行人才派遣制,使用人單位在人才使用上‘不求所有、但求所用’這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與人才派遣機構簽訂一份人才派遣協議,然后由人才派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對人才的使用,不與人才本人發生任何隸屬關系。

    1.為用工單位發布招聘信息、組織招聘;
    2.為派遣員工做就職前的崗前培訓和工作紀律培訓;
    3.與派遣員工簽定《勞動合同》;
    4.與用工單位《簽訂崗位協議》將員工派遣到用工單位;
    5.整理員工考勤,發放落實員工的工資和福利待遇,辦理員工的社會保險和住房公積金的相關手續;
    6.協助用工單位對員工工作進行管理和考核,落實用人單位的獎懲方案,辦理派遣員工的工傷及突發事件的相關事宜;



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