西安企業管理咨詢公司_西安匯思達企業管理咨詢公司400-888-0838-西安專業企業管理咨詢公司-匯思達管理咨詢 400-888-0838

    案例展示

    一、產生勞動爭議對企業的困擾和面臨的尷尬

          中小微企業大多處于創業初期,具有投資少、利潤薄的特點。為了控制企業成本從而保證自身的生存和發展,他們會將全部精力投入技術研發和產品銷售,往往會忽略勞動用工的管理和企業的制度建設,有意識或者無意識的侵犯了勞動者的基礎權利,從而給日后大量勞動爭議案件的產生埋下了隱患。

          不交納社會保險、不簽訂勞動合同、延長試用期或者延遲支付工資及加班工資等手段逃避法律責任。員工一旦離職,大多會采取訴 訟手段討回“公道”,從而導致小微企業的勞動爭議案件頻發,給企業經營發展造成困擾。

    二、我們能為客戶做什么?

    勞動合同相關爭議:

    有部分勞動爭議案件涉及工作時間較短的應屆大學生。他們在企業為其解決完戶口等待遇之后,違反入職時與企業簽署的“服務期”約定合同而跳槽從而引發糾紛。

    員工社保福利爭議:

    用人單位因某些原因沒有為員工繳納社?;騿T工因某些原因自愿放棄繳納社保等行為,使雙方因此發生了爭議。

    員工離職所產生的爭議:

    員工離職是人力資源管理流程中的最后一個環節,也是勞動關系最為敏感的時期,企業是否需要支付員工補償金、代通金等。勞資雙方在離職過程中免不了就勞動關系的若干問題產生爭議,各執己見,因此訴諸司法機關的也不在少數。

    工作期間所產生的各種勞動爭議:

    在工作過程中,企業與員工似乎總是站在對立面的,在諸多方面都無法達成共識,例如加班、調崗、薪資等等都會引發用人單位與員工之間的勞動糾紛。

    三、勞動爭議的解決方法

    1、調解:

    由我們作為雙方當事人以外的第三者,以國家法律、法規和政策以及社會公德為依據,對糾紛雙方進行疏導、勸說,促 使當事人相互諒解,進行協商,自愿達成協議,解決糾紛。

    調解特點:簡便高效經濟

    調解方式:靈活減輕訴訟負擔節約司法資源

    2、勞動仲裁:

    如調解無法解決,委托方可將材料交給我們第三方,并簽訂委托協議,我們為您代理勞動仲裁,走相關仲裁程序,委托方無需出庭。

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