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    西安某大型生產制造型企業2020年度員工培訓課題啟動

      人才對一個企業的發展至關重要。人才的價值又與其個人管理水平、知識技能水平、綜合素質等密切相關。企業內訓能夠與企業實際情況相結合以提升員工知識、技能水平,是企業員工成長的快捷通道之一。

      西安某大型生產制造企業是我國電氣行業的重點企業,該企業擁有雄厚的技術力量,強大的制造能力。員工人數達200余人,專業工程技術人員近40人,國家高級工程師近10人。企業重視提高職工素質,利用各種形式對職工進行廣泛的思想品德、專業技術、法律法規、科學知識的培訓和教育,著力塑造一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

      長期以來,該企業員工培訓計劃制定一直陷于自上而下性和行政命令性,使得企業培訓部門想讓企業培訓具有針對性和有效性,但各業務部門、員工始終不滿意。因此該企業委托西安交大匯思達企業管理咨詢有限公司為企業開展2020年年度員工培訓工作。

    20203月,課題啟動會在該企業會議室召開。交大匯思達課題組(以下簡稱課題組)李老師指出,課題組將通過采用調研確定需求、對比確定內容、成本倒推培訓內容、忙閑擬合培訓效果等方式,科學合理的設計年度培訓計劃,以實現企業層面培訓工作可控。通過采用多元化的培訓需求調研方式,盡可能全方位的了解不同層面、不同崗位、不同工種的員工對于培訓工作的需求分析情況,做到培訓的針對性。在設計具體培訓內容、培訓方式、培訓頻次及培訓覆蓋率的時候,做好培訓計劃制定的事前工作,通過培訓效果的歷史數據對比、分層分類圖表分析、有效培訓形式的聚類分析等方法促進培訓的可測性。

      該企業人力資源部趙總表示了對課題組的認可,期待課題組提供量身定制、安排靈活、效率高校、成本合理、質量優質的培訓服務。未來課題組將秉承真心實意、真才實學、真抓實干三真三實精神,用敬業的態度、專業的水準,高質量的完成本次企業培訓課題,讓所有培訓者在培訓過程中收益匪淺。

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